风车,清明节日装饰

    人才是公司最大的财富。尤其是中国加入WTO后，根据中国政府对WTO的承诺，从2005年起逐步对外开放殡葬服务市场，势必对国内行业内既有的市场带来巨大的冲击。行业内对人才的要求愈来愈高，业内人才争夺战将在不久的将来掀起一波又一波的高潮。

做外功更要练内功，人才引进与团队建设是现代公墓成功运营的根本。细节决定成败，通过反复培训，我们要求每一个团队成员必须向100%的客户提供特别的细致的200%的服务。我们始终贯彻这样一种思想：团队是铁，锻造成钢；团队是金，打磨发光。团队可以制定战略，从而运营战略，在战略优先的时代，制定并执行战略的人才是传统墓园变革的第一要素。

绿化维护,服务意识为先

达观自成立以来，几经波折，但仍能屹立不倒，是因为我们拥有值得我们骄傲的团队。达观视每一位员工为 宝贵的人才。达观尊重人才，达观尊重每一个员工的个性，达观竭力培养每一个人才和留住每一个人才。

但我们在尊重每一位员工的个性时，并不等于放任自流。所谓“家有家规，国有国法”，达观要健康地发展，必须有一个健康的机制，必须有一个行为制约、监督的准则。达观不是一个靠人管人的团队，达观是一个用制度管人的团队，达观是一个靠企业文化底蕴吸引人、留住人的团队。人不需管人，人只需管事，这便是和谐的达观。

活动_太极拳

管事理人，这是一个很简单的管、理与人、事的对应关系。但把简单的关系处理好还真不简单，就看执行力。

为响应市民政局的号召，以完美品质塑造人生最后的拥有。第二届万安园工程技能考核大赛于2007年8月17日上午拉开帷幕。比赛按工程技术、绿化养护两大部分进行。

此次活动，一方面提升了施工人员的工程技术和质量意识。另一方面，也充分体现了万安园服务社会、质量为先、勇于创新的企业品质。

据本次技能考核大赛的负责人介绍：本次活动非常成功，在一定程度上提高了企业全员质量意识和技能意识；提高了团队分工协作意识和能力。是一次极富现实意义的，可沿承放大的活动。在此基础上，万安园将陆续举办服务技能、管理技能等各类考核大赛。

荷花池 莲塘泛舟景观